中華郵政公司今年持續公開甄選從業人員，包括正取1,405名、備取612名，合計2,017人，甄試作業委託台灣金融研訓院辦理。
日前報名已經截止，今年共計有2萬9,450人報考，錄取率約6.8%，較過去平均錄取率2.85%要高上兩倍多，但競爭仍然相當激烈，已報名者還是要加緊衝刺，爭取上榜機會。
中華郵政表示，近幾年因每年有1,000多位員工接受優惠退休和屆齡退休，為彌補人力缺口，今年持續辦理公開甄試，第一試筆試預定6月22日於台北、台中、高雄等三地區同時舉行，並依第一試筆試成績擇優於7月27、28日參加第二試口試（體能測驗），新進人員依不同職務，薪水從2.8萬元至4.3萬元不等。
營運職缺 月薪4.3萬元
根據招考簡章的資料，中華郵政今年招募的人力，包括營運職正取200名、備取54名，月薪約4.3萬元；專業職（一）正取60名、備取40名，月薪約3.2萬元；專業職（二）內勤正取587名、備取254名，月薪約2.8萬元；專業職（二）外勤正取558名、備取264名，月薪也是2.8萬元。
由於專業職的外勤人員較辛苦，因此中華郵政依擔任工作的性質，發給專任駕駛加給及收投加給，其中郵務類科全月加給約5,903元，運輸業務類科全月約7,619元，加上月薪2.8萬元，薪資待遇約在3.3萬至3.5萬元之間。
中華郵政公司是目前獲利極高的公營事業，由於工作穩定、待遇優渥，加上福利制度完善，享有終身的工作保障，是目前就業市場的熱門選擇。由於考試科目均為一般基本知識，並非特殊專業知識，因此準備難易程度相同，考生競爭也較為公平。
中華郵局公司人事處長陳海倫說，甄試合格的新進員工，必須接受三天的訓練，然後到郵局窗口實際模擬工作流程、再進行15天的現場見習，結束後，再依報考的區域分發工作地點，分發後的三年內不得申請調職。
外勤員工 體能要夠好
陳海倫說，由於郵政公司在2003年1月起已改制屬於國營事業，因此甄試通過的員工並不具有公務員的身分，不過，郵局工作穩定，若是每年都能達到營運績效，就會核發績效獎金，所以每年招考都會吸引很多有志青年，也使中華郵政公司近年來新進員工的平均年齡僅35歲，全部員工平均年齡約在46.6歲。
據了解，近兩年參加中華郵政公司公開甄試的人數在3萬至5萬多人之間，錄取率雖然比公務員考試的1%至3%高出很多，但整體而言，仍須有相當實力才能考進郵局，因此有人連續是考了三年才考取，可見若是抱持著僥倖心態前來碰運氣，是很難上榜。
陳海倫表示，現在郵局員工的平均離職率為15.28%，其中內勤的營運職離職率僅3.8%，與其他事業相比，離職率並不算高。不過，若是單指外勤員工的離職率卻高達21.75%，因而拉高了整體離職率。
陳海倫分析，外勤員工因為不管風吹日曬雨淋，每天都必須出勤，而且要搬運相當沉重的郵袋和包裹，工作較為辛苦，因此離職率也較高。
至於升遷方面，陳海倫說，現在郵政公司除新進人員外，還有不少員工屬於交通事業人員，因此在升遷上必須考量新進與原有員工的平衡性，所以除了平時表現與年度考績外，通過考試取得較高職等，也是個人升遷的重要依據。
【2013-06-15/經濟日報】
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http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_MAIN_ID=482&f_SUB_ID=5548&f_ART_ID=461372
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